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一、用人策略。現代早教機構間的競爭說到底是人才的競爭，誰最大限度的運用了人才資源，誰就擁有了無敵的制勝法寶。用人，是立志成就大事的人必須練就的本事，正所謂教育大計教師為本，所謂用人的導向機制，任何管理最根本之處是對人的管理，人是管理的首要因素，而人的成長又是管理的核心。什么是先人后事，選擇合適的人，把他們安排在合適的崗位上，對他們進行合適的激勵。為他們每個人提供成長的充分條件，由他們主動、自覺、認真負責地把事情做好。管理者的工作應該是人在前，事在后。人為主、事為輔。在用人上，關鍵是抓住特點，知人善用。各得其所，優勢互補合理結構，充分表現委以責任。
二、招生策略。1、招生中用人的機制培養、激勵的政策。2、招生中資源的鏈接整合，宣傳的實效到位。3、招生中計劃與目標的切合
三、課程的豐富與創新。1、這課程與特色密不可分。2、課程不是特色的全部,但構建高層次特色必定有園本課程。3、教材不是園本課程的全部,但園本課程首先要考慮教材建設
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原文鏈接：早教加盟店的穩定發展技巧
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